职场女最大困扰：生还是不生2012-04-27 08:53

　　“三八”妇女节日益临近，不少企业向女员工发放小礼物，一些男士也以各种形式表达对女性同事的祝福。不过，一项最新出炉的职场调研却显示，繁重的工作压力、婚恋家庭关系困扰下，逾六成职场女性感慨获得工作和生活的平衡不容易，其中“不生”、“惜生”为最大难题。她们呼吁，职场女性关爱不应只体现在一份节日礼物上。

　　“生不生”“何时生”成困扰

　　尽管女同胞自己的节日就要到来，单位还给每位女员工发了购物卡，但在本市某中资律所工作的卢女士依然愁眉难展。她正面临一个艰难的选择：33岁的她结婚已三年，本打算近期要孩子，可忽然出现一个到外企做法务顾问的工作机会。若按计划要孩子，就只好继续留在现单位，毕竟环境、工作都熟悉，可做法务顾问是卢女士心仪已久的职位，就此放弃实在可惜；若跳槽到新单位，则势必两年内不能要孩子，这样又要成为大龄产妇，何况她丈夫期待一个孩子已很久，再不生恐有损家庭关系……“我算是看出来了，要么趁刚出校园赶紧结婚生子，要么就苦熬到40岁功成名就当高龄产妇。 ”卢女士感慨道。

　　家住闸北区的杨女士近日也颇感苦恼。她是一家消费品公司的财务专员，目前，还是一个有着三个月身孕的准妈妈。由于妊娠反应较大，加上近日天气不佳，杨女士只得隔三差五请假回家休息。不料，部门经理却忽然找她谈话，希望她干脆请长病假在家把孩子生完再回公司上班。杨女士忧心忡忡道：“公司不敢在我怀孕期间开除我，但我也不敢请长病假呀，这个位子很容易就会被人顶掉，我该怎么办啊？ ”

　　“生不生”、“何时生”，向来是困扰职场女性的难题。据某知名招聘网站针对白领女性所做的调查，约72%的受访者担心因怀孕、生产而影响工作。结合多年从业生涯接触到的案例，来自向阳生涯的职业规划导师闫岭表示，白领女性的担忧主要集中在怕工作忙碌没有时间照顾孩子及生育可能导致的职业生涯断裂。

　　多数女白领不愿牺牲家庭

　　职场女性 “惜生”现象屡见不鲜。智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心最新发布的《2011中国年度最佳雇主》调研显示，在全国14087名受访的职场女性中，有77.6%表示渴望获得事业与家庭之间的平衡，但62%的受访者坦承生活中工作占用的时间已超过50%，要做到两者兼顾并不容易。

　　根据调研，排在职场女性未来三年职业规划目标首位的即为 “获得生活与工作的平衡感”，接下来依次为获得安全感和稳定感、成为领导者和管理者、自我实现和成为技术专家。可见，现代职场女性对自我发展与自我实现有着较高的期望，但并不愿意以牺牲生活与工作的平衡甚至牺牲部分社会角色来实现。

　　如今，不少职场女性正在动脑筋融合家庭和事业，让孩子从自己的工作中直接受益。 “魔豆乐园”的创办者陈柳便是成功的典范。当年，为了有更多时间陪伴儿子团团的成长、创造更多有趣有益的活动让团团参加，在一家母婴用品公司市场部工作的她辞职创业。现在，以亲子DIY为特色的“魔豆乐园”已在业界颇有影响力，在辅导其他孩子画画、折纸、捏软陶、烘蛋糕的同时，陈柳6岁的儿子团团也参与其中，常玩得不亦乐乎。

　　随着“三八”妇女节临近，不少单位给女职员发放福利。在一家外资消费品公司上班的汤小姐收到了单位发的咖啡券和护肤品，觉得挺温馨，不过她认为，公司在工作中能给女性员工更广阔的发展空间、让她们承担更重要的角色，将是比咖啡券、护肤品更好的礼物。

　　关爱女性不应只在“三八节”

　　来自中华英才网的人力资源专家张桢宁建议，在面对生活和工作压力时，女性要学会关爱自我，注意自我身心的调节。他同时呼吁，对女性的关爱不应只在某一特定节日，贵在为女性员工创设良好的职场氛围。为此，企业首先要建立公正平等的职业发展环境，为女性的职业发展提供机会，同时可以针对女性的特点安排培训，鼓励女性积极拓展个人的职业之路。总之，要重视女性的身心健康和职业进步，尽可能使她们免于因工作压力而 “惜生”，牺牲作为妻子、母亲的女性角色。

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